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セブンイレブン罰金店舗は武蔵野市の何処?場所やシステム労働違反事項など

風邪でセブンイレブンのコンビニバイトを休んだ女子校生から、代わりを見付けなかった罰として、休んだ10時間分の給与9,350円を給与から差し引いた事が話題になっています。

風邪などで休む事はこの時期良くある事で、ましてやコンビニンバイトは接客業。風邪で具合が悪い中、レジをしてお客様に風邪を移す事もある訳で、代わりを見付けないあなたが悪いとオーナーが、女子校生のバイト代から休んだ分を差し引くなんて!と炎上していますが、一体どこの武蔵野市内のセブンイレブンで、場所や店舗のシステム、休んだ場合罰金は取ってもいいのか?等、労働基準法などを調べてみました。

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セブンイレブン罰金店舗は何処の店舗?場所やシステムは?

コンビニ
今回女子高生のバイト代を、風邪で休み代わりを見付けなかった罰として、休んだ2日間✕5時間分の9,350円を給与から差し引いたセブンイレブンの店舗は武蔵野中央店。

これは現在武蔵野市内のセブンイレブンで、女子高生が働ける時間帯の時給が935円なのは、この武蔵野中央店のみと言う事で今回発覚しました。ネットでは少しの情報で店舗まで解ってしまうのですね。

高校生の時給が935円と言うのも、かなり高額の様な気がしますが、このセブンイレブン武蔵野中央店は、2016年の7月29日にオープンしたばかりの店舗。

その為、人員を確保する為に少し高い時給設定にしていたのかも知れませんね。
場所は東京都武蔵野市西久保 3-2-17にありますが、近隣にコンビニがひしめいている感じでも無く、住宅街の道沿いにポツンとあるコンビニと言った感じです。

最寄りの三鷹駅からも歩いて15分から20分掛かる様な所の為、バイトを募集するにも近隣の方で無いと駅からも遠いですし、オーナーが人員を確保せず、女子高生に投げつけるなど人手がギリギリで大変だったのでは無いでしょうか。

きちんと人手が居れば、わざわざ女子高生に言わなくても自分で連絡して確保出来ますから。
それか、オーナーが怠慢だったのかも知れません。

セブンイレブンのシステムはどうなっているの?

セブンイレブンはフランチャイズの為、オーナーはセブンイレブンで研修を受け、セブンイレブンと言う名前を借りただけの個人経営店舗の様なシステムになっています。

要はセブンイレブンの名前を借りて個人が店舗を経営している、簡単に言うとそんなニュアンスです。
しかし運営基準等はセブンイレブンの方針通りにしなければ行けません。

これが結構厳しい様で、以前お弁当の時間が短いものは全て廃棄すると言う決まりをオーナーが勿体無いと、値下げシールを貼り販売していた事が問題になった事がありました。

コンビニ側は値下げシールなんて貼ると見栄えが悪い・衛生的では無い事から廃棄を規定。オーナーにして見れば値下げしたら売れるのに勿体無いと言う経営感の違いが産んだニュースだったのですが、フランチャイズは看板を借りている故、基準に従わなければならないので、相当揉めた話になりました。

今回の休んだから罰として給与から差し引きと言うのも、このセブンイレブン武蔵野中央店のオーナーが独自で勝手にしたこと。セブンイレブンの全ての店舗で行っている訳では無く、女子高生の母親が店舗に電話した所休んだほうが悪いと却下。

それはおかしいだろうと母親がSNSで給与明細をアップした所、話題になりました。
セブンイレブン女子高生バイト代給与明細

しかし、大手のコンビニだからバイトは安心と言う訳では無く、あくまで個人オーナーが経営の店舗と言う所から、同じ様な被害を受ける可能性もありますので、子供がコンビニでバイトしている場合は一応注意が必要です。

この代わりを見付けなかったから罰として給与から差し引かれる行為は、労働基準法から見るとどうなっているのでしょうか。

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セブンイレブン罰金店舗 労働違反事項はどんな時なら適用可能?

まず今回の女子高生が風邪で休みを連絡したにも関わらず、代わりを見付けなかったからと言ってペナルティーを与え罰として給与から差し引く行為はしてはならない事です。

本来、欠員の補填はオーナーの仕事であり、この女子高生に依頼することが間違っています。
パワハラとも言える行為では無いでしょうか。

また労働基準法第16条では、賠償予定の禁止として「使用者は労働契約の不履行について、違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めています。

しかし調べてみると色々なペナルティーを課している会社が多い事が解りました。

「遅刻10分につき罰金1000円」(27歳・飲食)
「遅刻3回で罰金1万円のため、ほとんどの社員が3回目の遅刻ではタイムカードを押さず、手書きで嘘の申告をする」(32歳・卸売)
「書類の誤字脱字一つにつき罰金100円」(25歳・通信)

など、遅刻やミスで罰金やペナルティーを課している所が多い様です。
確かに遅刻の常習犯がいる会社では、頭の痛い問題ですが、ではどんな時にペナルティーを課せる事が出来るのでしょうか。
まず減給については労働基準法で次のような制限が定められています。

1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと
総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと

そしてどんな時にならペナルティーの減給が可能かと言うと、労働は働いた分だけの賃金を支払うと言う規定により、もし遅刻した場合は
その遅刻分の給与は支払わなくても良いと言う事になります。

またその事は就業規則できちんと記載がある事も必要です。
就業規則の中で『賃金控除』という形で不就労時間分の賃金を減給することは合法です。
ただし、労働基準法や社会通念に照らして妥当性が認められなければ無効になります。

ミス等のペナルティーは、不就労には属しませんので課しては行けない行為です。
欠勤に関しては、皆勤手当等が定めている会社では、休むと手当が無くなると言うのはOKです。

しかし労働基準法がありながら、年間100万件以上の相談がある事が事実です。
今回は高校生のバイトで発覚し、話題となったニュースでしたが、至る所でこの様な事は起こっています。

最後にミドルの一言

風邪で休む連絡をした高校生に起こった悲劇。今回は母親がおかしいと思い店舗に連絡。しかし払わないと言われた為、SNSで拡散した事により、セブンイレブン側が事実を知り、オーナーに謝罪をすると共に減給分9,350円の返還の要請をしました。

今回母親がネットに上げなければ、泣き寝入りになっていたかも知れない事件。親が子供を守った事になりますが、大人でもこんな事は多く発生し泣き寝入りしている人が多い事が現実です。しかしその事で解雇やパワハラを受ける可能性もあり、労働者は黙って耐えている。そんな状況が日本では当たり前の様に起こっています。

労働基準局に相談しても、何か変わる事では無く、現在は今回の様にニュース沙汰にしないと解決しないのが現状なのではと考えてしまいます。失うものが無ければニュース沙汰にも出来ますが、仕事を失う不安がある限りかなり難しい事です。

そんな事が普通になっている事が、悲しいと思えるニュースでした。

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